职位描述：
1、全面负责公司各部门的人才招聘制定并执行招聘计划；
2、负责公司人力资源管理政策、方法、流程等方面的落地与完善；
3、 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度与工作流程；
5、了解行业业务特性，撰写培训材料，开发培训辅助工具，通过有效的培训协助企业文化的落地和贯彻，并对培训过程及结果进行监督；
6、维护、创新公司企业文化，营造良好的、积极向上的企业文化氛围，塑造强化公司价值观，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队。
7、完成领导交办的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑；
2、精通招聘、绩效、薪酬等模块，有招聘经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识。
福利待遇：
1、工作时间：大小周，（上午9:00-12:00,下午13：30-18：00)
2、节日假期：享受国家法定节假日有薪假期，生日、节日礼品发放；
3、保险制度：入职购买五险一金，社保是一档；
4、其他：不定时聚餐、户外拓展、旅游。

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